トラブルを未然に防止！会社を守る就業規則を作成致します。
トラブルを防ぐには、会社と従業員さんとの権利と義務を明確に！
就業規則ってなに？
就業規則とは、会社の権利と義務、従業員さんの権利と義務を書面にて明確にしたものです。
どういった条件で何処で、何時間、いくらの賃金で働くのか？などを細かく決めていきます。
この就業規則を作成しておくことで、言った言わないなどのトラブルを防止する効果があります。
社会保険労務士は労使間の調整の専門家です。「就業規則」の作成は社労士にお任せ下さい。
就業規則の作成と備え付けは義務？
常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成して、
労働基準監督署に届け出なければならないと労働基準法に規定されていますので、
従業員さんが10人になったら義務となります。（1年間を通しての平均の人数です。）
9人以下の場合は、義務ではありませんが就業規則があるに越したことはありません。
会社と労働者との権利義務を明確にすることがトラブル防止の第一歩なのです。
具体的な手続きの流れ
従業員さんが10人になった or 行政から何らかの指導を受けた。
当事務所と会社側とで複数回にわたるヒアリングを重ねながら、
少しづつ就業規則を作成していきます。あせって短期間に作成するのは禁物です。
出来あがった就業規則を、従業員さんに周知し、いつでも閲覧できる状態にしておきます。
出来あがった就業規則は社会保険労務士が労働基準監督署へ届出ます。
就業規則作成サービス
| 【サービス内容】 | 【報酬額】 |
|---|---|
| 就業規則作成（顧問先） （就業規則本則・賃金規定・退職金規定・育休・介休規定・パートタイマー就業規則等） |
157500円〜 |
| 就業規則作成（顧問外） （就業規則本則・賃金規定・退職金規定・育休・介休規定・パートタイマー就業規則等） |
要相談 |
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